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¿Qué empleados cobran el bono?

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La suma fija est destinada a empleados que trabajan 8 horas diarias en empresas privadas o en la administracin nacional y sus dependencias, y ganen hasta 400.000 pesos netos, incluida cada cuota del bono, es decir un tope de 370.000 pesos cada mes.

¿Qué empleados cobran el bono?

La suma fija de $60.000 destinada como bono se paga en dos cuotas mensuales de $30.000 cada una, en septiembre y octubre. Este bono no remunerativo es por única vez y es absorbible por futuras paritarias. Está dirigido a empleados que trabajan 8 horas diarias en empresas privadas o en la administración nacional y sus dependencias, y que ganen hasta $400.000 pesos netos, incluyendo cada cuota del bono, lo que equivale a un tope de $370.000 pesos cada mes.

¿Cómo reclamar si no se recibe el bono?

Si un empleado cumple con los requisitos para recibir el bono y no lo recibe, puede presentar una denuncia ante el Centro de Orientación a la Ciudadanía (COC). Las opciones para realizar la denuncia son:

  • Enviar un correo electrónico a [emailprotected] o [emailprotected]
  • Llamar al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 7), de lunes a viernes de 8 a 20.

Es importante destacar que el pago de la suma fija es obligatorio para todas las empresas que tengan empleados en relación de dependencia. Las micro y pequeñas empresas pueden recibir ayuda del Estado para cubrir parcial o totalmente el bono, mientras que las medianas y grandes empresas deben asumir el pago total. Si una empresa no cumple con esta obligación, los empleados tienen el derecho de presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.

¿Qué significa que el bono es «absorbible por las paritarias»?

El bono de $60.000 es considerado «absorbible» a cuenta de futuras paritarias. Esto significa que este monto no remunerativo se deducirá en los acuerdos paritarios entre los sindicatos y las empresas. En otras palabras, la suma asignada ahora se incorporará al valor acordado en la próxima paritaria.

Por ejemplo, si en futuras paritarias se acuerda un aumento nominal de $70.000, dentro de ese total ya estarán contemplados los $60.000 otorgados ahora. Una vez que el monto acordado en paritarias se incorpore y pase a ser remunerativo, el importe comenzará a sufrir los descuentos correspondientes, como los aportes jubilatorios o de obra social.

Es importante destacar que esta medida generó diferencias entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA), ya que la absorción del bono puede afectar las futuras negociaciones salariales entre los sindicatos y las empresas.

Si quieres saber cómo anotarte en el bono de 24 mil pesos, puedes encontrar toda la información necesaria visitando este enlace. Ahí encontrarás los requisitos y pasos a seguir para acceder a este beneficio económico. No pierdas la oportunidad de obtener esta ayuda y mejora tu situación financiera.

Si estás buscando información sobre el pago del bono a los privados, puedes encontrarla en el siguiente enlace: cuando se paga el bono a los privados. Allí podrás conocer todos los detalles sobre las fechas y requisitos para acceder a este beneficio.

¡Gracias por leer nuestro artículo sobre qué empleados cobran el bono! Esperamos que haya sido informativo y útil para ti. Si tienes alguna pregunta o duda sobre el tema, no dudes en dejar un comentario y estaremos encantados de responderte. ¡Hasta la próxima!

Maximiliano Pizarro

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