Permiso por matrimonio
Cuando un trabajador contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil, tiene derecho a un permiso pagado por el empleador por cinco días hábiles continuos.
El trabajador puede utilizar este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración. Es importante tener en cuenta que estos días de permiso son adicionales al período de vacaciones.
Requisitos
Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Dar aviso preferentemente por escrito a su empleador, con treinta días de anticipación a la fecha del matrimonio.
- Presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Es importante destacar que estos requisitos son aplicables tanto para el matrimonio como para el acuerdo de unión civil.
Derecho para los contrayentes de un acuerdo de unión civil
Los contrayentes de un acuerdo de unión civil tienen el mismo derecho al permiso pagado por cinco días hábiles continuos.
Esto está establecido en el nuevo artículo 207 bis del Código del Trabajo, el cual fue reemplazado por la Ley N° 21.042 y publicado en el Diario Oficial el 8 de noviembre de 2017.
Conclusión
En resumen, cuando un trabajador se casa o celebra un acuerdo de unión civil, tiene derecho a un permiso pagado por parte del empleador por cinco días hábiles continuos. Estos días se pueden utilizar en el día del matrimonio y en los días previos o posteriores a la celebración.
Es importante cumplir con los requisitos de aviso y presentación del certificado de matrimonio dentro de los plazos establecidos. Además, este permiso es adicional al período de vacaciones.
Esta protección laboral busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de este importante momento en sus vidas y tener el tiempo necesario para organizar y celebrar su matrimonio o acuerdo de unión civil.
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