Entre los 6 meses y 5 años de antigüedad, al empleado le correspoden 14 días corridos de vacaciones.
¿Cómo se toman las vacaciones por Ley?
Llega el verano y los trabajadores comienzan a solicitar en las empresas los días de vacaciones que les corresponden por ley. Algunas empresas asignan períodos para que los empleados se tomen sus merecidas vacaciones y en otros casos los empleados eligen las fechas y se planifican reemplazos cuando esto es necesario. Las vacaciones y el descanso son un derecho de los trabajadores que está consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y que relaciona la cantidad de días con la antigüedad o el tiempo de permanencia en la empresa. Esto, por supuesto, corre solo para empleados debidamente registrados en el sistema de Seguridad Social; es decir, los empleados que se encuentran «en blanco». No tienen acceso a vacaciones pagas los trabajadores informales. Pero aún con las cosas en regla, hay procedimientos y responsabilidades que ambas partes deben cumplir. Te contamos cómo solicitar o pedir los días de vacaciones en la empresa y cuántos días te corresponden según tu antigüedad.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Los trabajadores debidamente registrados en la Argentina tienen derecho a un período de vacaciones anual el cual no se descuenta de su salario. Por eso se le llama vacaciones pagas. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el tiempo que le corresponde de vacaciones a un trabajador está asociado a la cantidad de jornadas en las que presta tareas durante el año y a la cantidad de años que lleva trabajando para el mismo empleador (antigüedad).
A partir de cuándo te corresponden vacaciones en tu trabajo
En este sentido, un empleado puede comenzar a gozar de días de vacaciones a partir de los 6 meses de haber iniciado un empleo registrado. En ese caso, ya puede tomarse 14 días corridos. Cuando cumplís los 5 años de actividad en la misma empresa pasás a tener 21 días de vacaciones por ley, y a los 10 años, 28 días corridos de vacaciones al año.Y al cumplir los 20 años en una empresa, el trabajador pasa a tener derecho a 35 días corridos de vacaciones al año.
Sin embargo, vale la pena aclarar que en muchas empresas, cuando son tantos días, se permite -o incluso se prefiere- tomarse las vacaciones en distintos períodos y no en días corridos. Otra aclaración importante es qué sucede si el empleado desea tomarse vacaciones sin haber cumplido con los 6 meses de antigüedad en la compañía. Lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo en esos casos es que le corresponde un proporcional a las jornadas trabajadas. Esto es, un día de vacaciones por cada 20 jornadas cumplidas.
Como se pagan los días de vacaciones no disfrutados: El pago de los días de vacaciones no disfrutados puede variar dependiendo de las leyes laborales de cada país y las políticas internas de cada empresa. Algunas compañías ofrecen la opción de acumular los días no utilizados para disfrutarlos en un futuro, mientras que otras pueden optar por pagar una compensación económica por esos días no disfrutados. Es importante consultar el contrato laboral y las políticas de la empresa para conocer los detalles específicos en cada caso.
En muchos países, los trabajadores tienen derecho a recibir vacaciones pagas como parte de sus beneficios laborales. Pero, ¿qué significa exactamente que las vacaciones son pagas? Según el artículo que significa que las vacaciones son pagas, esto implica que el empleador está obligado a remunerar al empleado durante el período de tiempo en el que este se encuentra de vacaciones. Esto incluye el salario correspondiente a esos días, así como cualquier otro beneficio o bonificación que el empleado normalmente reciba en su sueldo.
Espero que esta información te haya sido útil y haya aclarado tus dudas sobre cómo se toman las vacaciones por Ley. Si tienes alguna pregunta adicional o necesitas más información, no dudes en dejarnos un comentario. Estaremos encantados de ayudarte en lo que necesites. ¡Que tengas unas excelentes vacaciones!
