¿Cómo se realiza el pago de haberes?
El pago de haberes laborales es un derecho que se traduce en el equivalente a una cierta cantidad de dinero que debe cancelar el empleador al trabajador una vez se termina la relación laboral. El cálculo de la misma se realiza a través del acta de finiquito y debe entregarse después de los 30 días que se ha concluido las labores del trabajador.
¿En qué consiste el período de prueba?
Si el contrato contiene un período de prueba, implica que dentro de este tiempo el empleador puede dar por terminado el contrato sin derecho a una liquidación por despido intempestivo. Sin embargo, por disposición legal este período de prueba no puede ser mayor a 90 días. Transcurrido este tiempo, si existe despido o renuncia, debe indemnizarse conforme lo determina la ley.
En el caso que exista un despido dentro del período de prueba, no merma el derecho del trabajador a recibir el pago de los días que ha laborado dentro de la empresa, debido a que, por mandato constitucional, no existe trabajo gratuito. Si el empleador se niega a pagarle los días laborados, usted puede acudir al Ministerio de Trabajo e interponer una denuncia por falta de pago de liquidación.
¿Cómo puede realizarse el pago de la liquidación?
Existen dos mecanismos de manera general:
- Puede darse de forma directa al trabajador, en la forma y tiempos que las partes acuerden. Es decir, es perfectamente legal que se negocie un acuerdo de pagos siempre que exista consenso de ambas partes. Además, es importante que dicho acuerdo conste por escrito.
- Se puede consignar el pago de la liquidación en el Ministerio de Trabajo para que el trabajador desvinculado lo retire.
¿Qué puedo hacer si aún no me cancelan la liquidación?
Existen dos vías para reclamar el pago de una liquidación de haberes laborales:
- Realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo por falta de pago de la liquidación, adjuntando las pruebas necesarias para acreditar la misma. Si no se soluciona en la audiencia respectiva, usted puede también, como segunda opción, plantear una demanda solicitando el pago de haberes laborales ante el juez competente en la unidad judicial de trabajo. En este proceso usted va a necesitar de un abogado.
¿Cómo sé si me han cancelado lo que me corresponde?
Hoy por hoy, la liquidación se realiza de forma electrónica a través de la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, los valores para el cálculo se ingresan de forma individual por el empleador y depende directamente de la forma en la que ha terminado la relación laboral, ya sea por desahucio, caso fortuito, fuerza mayor, voluntad del empleado, despido intempestivo, muerte del trabajador, entre otras.
El desahucio, tal como lo establece el artículo 184 del Código de Trabajo, es «el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo». Si la relación laboral termina por esta causa, la indemnización se calculará de acuerdo con lo establecido en la ley.
La acreditación de haberes es el proceso mediante el cual se realiza la transferencia de fondos desde una cuenta bancaria a otra. Este proceso es comúnmente utilizado para depositar el salario de los empleados en sus cuentas bancarias, de manera que no sea necesario entregar un cheque físico. La acreditación de haberes es un método seguro y eficiente que permite a las personas recibir su salario de manera rápida y sin complicaciones.
El pago de haberes es el proceso mediante el cual una empresa o entidad paga a sus empleados o beneficiarios los salarios, sueldos u otras remuneraciones que les corresponden. Este proceso puede realizarse de diferentes formas, como por ejemplo a través de transferencias bancarias, cheques o efectivo. Para obtener más información sobre qué es el pago de haberes, puedes hacer clic aquí.
¡Gracias por leer! Espero que esta información te haya sido útil. Si tienes algún comentario o alguna pregunta sobre cómo se realiza el pago de haberes, no dudes en dejarlo abajo. Estaré encantado de responderte lo antes posible. ¡Hasta luego!